求職者等へのハラスメント防止についての取り組み

採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

当協会では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

※パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠・出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含みます。

■ 当協会のルール

１．ハラスメント防止に関する周知・啓発

当協会では、ハラスメント行為の防止について、職員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

２．面談・面接に関するルール

• 面接等の時間：9:00～20:00
• 場所：事務所会議室、事務所内打ち合わせスペース
• 実施体制：会議室など閉じられた空間で行う際は、必ず複数人で実施します。求職者と1対1で面会するときは、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施します。
• 連絡手段：やり取りには業務用電話または業務用メールのみを使用します。職員は業務用のメールアドレス（〇〇〇〇@miki-hlp.or.jp）を使用します。SNS及び私用端末でのやり取りは禁止とします。

３．当協会職員による禁止行為について

求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、職員による「性的な言動」により、求職者等の求職活動等が阻害されるものをいい、採用活動等において以下の行為を禁止します。

• 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問・発言
• わいせつ図画や画面の閲覧、配付、掲示
• うわさの流布
• 不必要な身体への接触
• 食事・交際を執拗に求めること
• 性的な関係を求めること
• その他、相手方に不快感を与える性的な言動

■ 相談窓口について

当協会の採用活動において、万が一、職員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。

ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。

また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。